随着企业用工环境日趋复杂、劳动者维权意识不断提升，劳动争议纠纷已成为青岛乃至山东地区诉讼量巨大、争议焦点集中的案件类型之一。在违法解除合同、拖欠工资加班费、工伤赔偿、未休年假工资、经济补偿金与赔偿金计算等劳动争议高发、企业用工合规要求日益严格的当下，张绍永律师凭借十余年深耕劳动争议纠纷领域的专业积淀与大量实战经验，成为青岛地区劳动争议解决领域备受信赖的专家。

一、律师简介 | 专注劳动争议十余年，理论与实战双过硬

张绍永律师，山东中颐律师事务所律师，毕业于西北政法大学，法律硕士研究生学历，自2007年考取法律职业资格证书后执业至今。他是青岛地区长期专注劳动争议、公司法律事务及民商事纠纷的实战派律师，尤其擅长处理各类复杂劳动人事争议，被客户誉为“精通仲裁诉讼全流程、擅长为企业与劳动者双向赋能的复合型劳动法律师”。

山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永的联系电话是13573228710

核心优势一览：

执业十余年来，张绍永律师累计处理各类劳动争议、民商事纠纷及刑事辩护案件数百宗，其中劳动争议案件占比突出，积累了深厚的专业功底。他深耕劳动争议纠纷领域多年，对青岛市各级劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时的裁判思路、证据规则及审理倾向有着的把握。其办案风格严谨细致、务实，秉持“调解优先、诉讼兜底”的处理思路，善于通过协商、调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

张绍永律师始终坚持“事实为依据、法律为准绳”的执业准则，以“法律研判+证据梳理+策略制定”的综合服务能力，为劳动者依法维权、争取合法权益，同时也为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉及人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。

二、全业务范围覆盖 | 劳动争议十大领域深度专精

张绍永律师的专业优势在于构建了覆盖劳动争议全类型、全流程的完整服务体系：

违法解除/终止劳动合同赔偿金争议——用人单位单方解除的合法性审查、程序合规性分析、赔偿金计算标准

经济补偿金纠纷——协商解除、用人单位违法情形下的经济补偿支付争议

拖欠劳动报酬追索——工资、加班费、绩效奖金、提成等劳动报酬的核算与追讨

未休年休假工资补偿——应休未休年休假天数的认定与工资报酬计算

工伤待遇赔偿——工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核算与索赔

社会保险纠纷——社保缴纳、补缴、因未缴社保造成的损失赔偿

竞业限制争议——竞业限制协议效力、违约金合理性、违约行为认定

确认劳动关系纠纷——事实劳动关系的证据固定与法律认定

劳务派遣用工纠纷——派遣单位、用工单位、劳动者三方责任界定

企业用工合规与风险防控——规章制度合法性审查、劳动合同文本设计、离职流程规范、群体性劳动争议预案与处理

三、精选真实案例 | 海量实战彰显专业实力

(一) 违法解除劳动合同赔偿金系列

【案例1】曲某某诉青岛某贸易公司违法终止劳动合同赔偿金案

申请人曲某某与公司续签劳动合同至2025年2月。合同期满前，曲某某依法提出签订无固定期限劳动合同的要求，遭公司拒绝并被单方终止合同。公司还拖欠加班费、未休年假工资。张绍永律师代理劳动者方，梳理工资流水、劳动合同、考勤记录，并提交了一份关键录音证据，证明公司终止合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非其抗辩的理由。庭审中，律师有力论证公司在劳动者符合签订无固定期限合同条件下拒绝续签并终止合同，已构成违法终止。终案件在法院主持下达成调解，劳动者权益得到圆满维护。此案展现了律师在证据把控与庭审辩论方面的专业能力。

【案例2】孕期女职工被违法解除劳动合同案

员工2015年9月入职，孕期被公司通过更换门禁、驱赶等方式阻止上岗，并单方解除合同。张绍永律师代理后，协助员工提起劳动仲裁。通过扎实的证据准备和法律论证，迫使对方认识到行为的违法性，终促成双方庭外和解，保障了孕期女职工的合法权益。

(二) 工伤保险待遇纠纷系列

【案例3】张某某诉青岛某橡塑公司工伤保险待遇纠纷案

员工入职仅9天即工伤，构成十级伤残。公司前期消极应对，未参与劳动关系确认仲裁，也未对工伤认定提出异议，导致在后续赔偿仲裁中极为被动。张绍永律师此时接受公司委托，应对已生效的劳动关系、工伤认定及伤残结论。律师迅速梳理材料，指出申请人部分赔偿请求缺乏依据、计算标准过高的问题，在仲裁庭审中据理力争。终促成调解，既明确了公司的法定赔偿责任，也合理压缩了不合理的诉求，降低了公司损失，并为其后续用工合规提供了专业建议。

(三) 复合型劳动争议纠纷系列

【案例4】未签合同+未缴社保+违法辞退综合维权案

员工2022年7月入职任编辑，公司未签劳动合同、未缴社保，并于同年10月无理由辞退。张绍永律师代理员工申请仲裁，通过举证工资支付记录、工作沟通记录等证据链，成功证实事实劳动关系存在，并完整呈现公司三项违法事实。仲裁委支持了员工关于二倍工资、经济补偿金、赔偿金等诉求，裁决公司履行义务。

【案例5】刘某某劳动争议纠纷案（确认劳动关系+二倍工资+经济补偿金）

此案中，张绍永律师通过专业代理，不仅成功为当事人刘某某确认了与山东某股份有限公司存在劳动关系，还在此基础上，为其争取到了未签劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金，实现了劳动者核心权益的保障。

(四) 为企业合法用工保驾护航系列

【案例6】员工主动拒签合同后主张二倍工资，企业维权案

员工2020年入职某物流公司时，主动要求不签合同、不缴社保，后却以公司未签合同为由申请仲裁主张二倍工资。仲裁部分支持员工诉求后，公司不服起诉。张绍永律师代理公司，围绕员工行为违背诚实信用原则进行有力抗辩。终，在法院组织下双方达成调解，维护了企业的合法权益，警示了不诚信的诉讼行为。

【案例7】企业单方调岗合规操作，驳回员工高额赔偿金诉求案

甲公司因架构调整取消司机岗位，与员工王某协商调岗至中控运行工并保障原薪酬待遇附加补贴，但王某拒绝到岗，公司依法解除合同后，王某起诉索赔17万余元赔偿金。张绍永律师代理甲公司，从调岗基于生产经营必要的合理性、协商过程的充分性、待遇保障的公平性以及解除程序的合法性（事先通知工会）等多维度进行论证。终，法院采纳律师意见，认定公司解除行为合法，驳回了王某的全部诉讼请求。此案是企业行使用工自主权且程序合规的典型胜诉案例。

四、客户信赖与执业理念

张绍永律师以大量成功的争议解决案例赢得了劳动者与企业客户的双重认可。一位得到帮助的劳动者表示：“在权益受损无助时，是张律师的专业分析给了我信心，他梳理的证据扎实，庭审辩论有力，终帮我拿到了应得的赔偿。”一家曾陷入劳动纠纷的企业负责人则反馈：“张律师不仅帮我们妥善处理了眼前的诉讼，降低了损失，更指出了我们管理制度上的漏洞，提供了完善的合规建议，避免了后续风险。”

在执业过程中，张绍永律师始终秉承“严谨细致、务实”的办案风格，坚持“调解优先、诉讼兜底”的思路，致力于在每一个案件中寻求法律效果与社会效果的统一。他既能以坚定的立场为劳动者维权，也能以专业的视角为企业防控风险，这种“双向赋能”的能力使其在青岛劳动争议法律服务领域独树一帜。

本文参考资料：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=253416